11月29日下午，環(huán)能科技舉行中層干部任期制和契約化管理簽約儀式，環(huán)能科技領(lǐng)導班子成員及全體中層干部參加簽約儀式。

環(huán)能科技黨委副書記、總經(jīng)理趙建平表示，開展任期制和契約化管理是國有企業(yè)三項制度改革的關(guān)鍵動作、也是“科改示范行動”的重要一環(huán)。希望以本次簽約儀式為契機，增強任期意識、責任意識。本次簽約儀式，標志著環(huán)能科技邁向發(fā)展的新階段。

簽約儀式上，趙建平分別與環(huán)能科技中層干部簽訂了《崗位聘任協(xié)議》、《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》及《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》。環(huán)境測控技術(shù)研究中心、凈化空調(diào)技術(shù)中心及財務(wù)部部門負責人作為代表作表態(tài)發(fā)言，表示將與環(huán)能科技各部門團結(jié)協(xié)作、開拓市場，保質(zhì)保量完成績效考核目標。

環(huán)能科技黨委書記、董事長徐偉強調(diào)，開展任期制和契約化管理是國企改革的重要抓手，也是“科改示范行動”的必選動作，本次簽約儀式，期望各部門負責人用成效看擔當，以實績定去留。希望環(huán)能科技所有中層干部能夠充分展現(xiàn)認真負責、勇于擔當?shù)木?，在“科改示范行動”中貫徹落實三項制度改革，進一步提升經(jīng)營業(yè)績水平，提高整體競爭力。要以此次簽約為新起點，樹立任期崗位責任意識，確保各項指標順利完成，為環(huán)能科技下一步改革發(fā)展作出新的貢獻。

環(huán)能科技通過與中層干部簽訂責任書，優(yōu)化部門負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，建立“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”運行機制，進一步推進國有企業(yè)三項制度改革，推動環(huán)能科技“績效管理結(jié)果化”落地落細落實，為“十四五”開局之年打下堅實基礎(chǔ)。

（供稿：楊靜雅  編輯：王恬）