建研科技舉行經(jīng)理層任期制

與契約化管理簽約儀式

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，深入落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案精神，11月15日，建研科技舉行經(jīng)理層成員任期制與契約化管理簽約儀式。公司黨委副書記、總經(jīng)理許杰峰出席簽約儀式。

簽約儀式上，建研科技黨委書記、董事長劉軍進(jìn)，黨委副書記、總裁劉楓分別與經(jīng)理層成員、各業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人簽訂了《崗位聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》和《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。

劉楓代表建研科技經(jīng)理層表態(tài)發(fā)言，她表示，經(jīng)理層必須要堅(jiān)持以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵；必須要壓實(shí)主體責(zé)任，班子成員和部門負(fù)責(zé)人要與團(tuán)隊(duì)共擔(dān)當(dāng)、共同完成任務(wù)指標(biāo)；必須要直面挑戰(zhàn)和困難，擰成“一股繩”，享受砥礪前行的過程，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

劉軍進(jìn)強(qiáng)調(diào)，任期制與契約化管理對于貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案和三項(xiàng)制度改革、進(jìn)一步明確經(jīng)理層任職期限和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任、提高核心競爭力有重要意義。建研科技各級負(fù)責(zé)人要以此次簽約為新起點(diǎn)，樹立任期、崗位、責(zé)任的意識，確保各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)順利完成，為公司“十四五”改革發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

許杰峰作總結(jié)講話，對建研科技改革發(fā)展工作提出三點(diǎn)要求：一是要深入貫徹黨中央、國資委關(guān)于深化國企改革精神，始終牢記使命責(zé)任，進(jìn)一步明晰壓實(shí)治理主體責(zé)權(quán)利，以此次簽約為起點(diǎn)、以“十四五”規(guī)劃為引領(lǐng)，整合內(nèi)外部資源，提高執(zhí)行力。二是要勇于接受挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮各治理主體作用，建研科技的公司層面做好資源優(yōu)化配置，業(yè)務(wù)部門勇于擔(dān)當(dāng)，為市場提供全產(chǎn)業(yè)鏈一體化解決方案，上下齊心協(xié)力，切實(shí)抓好改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的推進(jìn)落實(shí)。三是要充分認(rèn)識任期制與契約化管理的重要意義，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，突出契約目標(biāo)的科學(xué)性和挑戰(zhàn)性，推動(dòng)落實(shí)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲剛性兌現(xiàn)，做到“干部能上能下、薪酬能增能減”。

公司職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、建研科技董事，以及建研科技副總裁馮大斌、馬恩成，建研科技各部門和子公司負(fù)責(zé)人參加簽約儀式。

（供稿：方予彤  編輯：王恬）