北京建機院召開員工競聘上崗宣講會

12月22日，北京建機院在廊坊召開員工競聘上崗動員宣講會。來自建筑機械化研究分院、建機院、北京建研、廊坊凱博、北京凱博五家單位的近500名員工參加會議。公司人事部副主任楊俊芳出席會議。宣講會由建筑機械化研究分院院長、北京建機院黨委書記、執(zhí)行董事兼經(jīng)理宮劍飛主持。

人力資源咨詢機構(gòu)介紹了建機院三項制度改革的方向和實施路徑，講解了過去四個月以來，項目組初步設(shè)計的組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整方案，薪酬和績效管理優(yōu)化思路。重點向到場的員工分析了“管理和專業(yè)技術(shù)”雙通道的職業(yè)發(fā)展，強調(diào)了為能力和組織績效付薪的薪酬理念。

咨詢機構(gòu)詳細介紹了員工競聘上崗的實施方案。本次競聘分為三個批次進行，第一、二批次為總部職能部門正副職、子公司班子和內(nèi)設(shè)部門負責人崗位；第三批次面向各層面的員工崗位。咨詢機構(gòu)還就員工關(guān)心的問題，進行了現(xiàn)場答疑。

宮劍飛總結(jié)表示，本次三項制度改革，建機院嚴格按照營收規(guī)模、參照國內(nèi)工程機械先進企業(yè)的平均人均勞動生產(chǎn)率確定崗位和編制，崗位按照任期考核和聘任。因此，難免會有員工落聘和退出自己理想的崗位，針對這些人員，公司制定了詳細的安置方案。希望大家能夠適應(yīng)市場化的經(jīng)營機制，不斷提升自身綜合實力，在未來競聘時，應(yīng)聘更加適合自己的崗位。他強調(diào)，建機院將通過改革和發(fā)展，壯大規(guī)模，釋放足夠多的崗位，來容納和承載大家的需求。

2020年起，建機院將進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推行更多的改革政策，嚴格落實公司黨委和國資委的決策部署，扎實推進混改，保質(zhì)保量完成“雙百行動”試點第一階段各項工作。

宣講會現(xiàn)場反響熱烈。建機院副經(jīng)理劉元洪、王東紅，相關(guān)職能部門負責人參加會議。

（供稿：席少飛 劉妍 王春琢  編輯：王恬）