為持續(xù)深化中國建筑科學(xué)研究院有限公司（以下簡稱公司）市場化經(jīng)營機(jī)制改革，加強(qiáng)公司總部職能部門市場化選人用人，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工活力，拓寬選人用人視野，經(jīng)公司黨委研究決定，對(duì)公司企業(yè)發(fā)展部副主任崗位在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、競聘崗位

競聘崗位：公司企業(yè)發(fā)展部副主任1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)國企改革、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、產(chǎn)權(quán)管理、二級(jí)單位股東會(huì)與董事會(huì)運(yùn)行管理，具體包括：

1.負(fù)責(zé)國企改革政策的跟蹤分析、推動(dòng)落實(shí)，改革專項(xiàng)工作與任務(wù)的過程管理、政策溝通，協(xié)調(diào)解決改革過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)事項(xiàng)；

2.負(fù)責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃的研究、制定、實(shí)施等工作，組織對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與調(diào)整，指導(dǎo)二級(jí)單位發(fā)展規(guī)劃的管理工作；

3.負(fù)責(zé)編制公司年度投資計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)公司及二級(jí)單位投資各環(huán)節(jié)的管控，規(guī)范投資后評(píng)價(jià)工作；

4.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)管理、國有資產(chǎn)評(píng)估管理、國有資產(chǎn)交易管理等工作；

5.負(fù)責(zé)深化二級(jí)單位董事會(huì)建設(shè)、股東會(huì)與董事會(huì)的規(guī)范化運(yùn)作，對(duì)控股、參股企業(yè)行使股東權(quán)職責(zé)；

6.負(fù)責(zé)組織開展上級(jí)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、資格條件

1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有宏觀政策視野，對(duì)中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、二級(jí)單位董事會(huì)建設(shè)等有一定了解，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)思維和專業(yè)知識(shí)，具有較為豐富的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)政策及法律法規(guī)，工作業(yè)績突出；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的決策判斷能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。

3.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，團(tuán)結(jié)合作，誠實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔勤勉，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。

4.年齡一般不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，并滿足下列條件之一：

（1）公司中層干部；

（2）公司職能部門主任助理以上人員；

（3）在二級(jí)單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)在二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上。

三、工作流程

（一）發(fā)布公告

在公司范圍內(nèi)發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位主要職責(zé)、資格條件、競聘時(shí)間、競聘程序等。

（二）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名參加競聘的人員，填寫《競聘報(bào)名表》，自公告發(fā)布之日起7日內(nèi)，到競聘辦公室辦理報(bào)名手續(xù)。

（三）資格審查

競聘辦公室按照相關(guān)資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘人員名單。

（四）面試

面試采取演講、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察競聘者的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及與競聘崗位的適配性等。

（五）確定考察對(duì)象

按照競聘者面試成績從高到低的順序，經(jīng)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定初選名單，報(bào)公司黨委確定考察對(duì)象。

（六）組織考察

公司人事部組成考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡豆绢I(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料報(bào)公司黨委會(huì)討論決定。

（七）任職

公司黨委會(huì)討論決定后，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示和任職談話，履行任職手續(xù)。

五、報(bào)名事項(xiàng)

1.報(bào)名時(shí)間：競聘公告發(fā)布次日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《公開競聘報(bào)名表》并親筆簽名，連同本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、任免文件復(fù)印件、相關(guān)任職資格證書和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，一并提交至競聘辦公室，電子版報(bào)名表發(fā)送至郵箱：guoningxin@cabr.com.cn。競聘期間，將以短信、郵件或電話等方式通知入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者有關(guān)事宜。

3.聯(lián) 系 人：公司人事部郭寧馨（010-64517215）。

4.報(bào)名地點(diǎn)：公司新科研樓 B1711。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）監(jiān)督組負(fù)責(zé)對(duì)競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話：64517873。

（二）資格審查貫穿于公開競聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假或違反公開競聘規(guī)定的，取消資格。

（三）有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，不得泄露考察情況、重大問題決策的會(huì)議討論情況等；評(píng)委組應(yīng)客觀公正，不得打人情分。

（四）對(duì)公開競聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

?

附件：公開競聘報(bào)名表

?

?

公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月12日???????